第二章 (第2/4页)

堆放资料的圆板凳，她决定跑去投靠角落的李弯弯。

    “弯弯姊，我可以跟妳借用一下计算机吗？”

    李弯弯刚好在忙别的事，一时半刻用不到计算机，兴许是平常说惯了对啊对啊的附和之词，突然间她还真说不出拒绝的话，偷偷觑了陈小香一眼，发现她正忙着对总监假说话之名行卖弄风sao之实，根本没时间注意这边，她只好硬着头皮点头收容冬妍芬这号危险人物。

    “谢谢妳。”摆好硬邦邦的圆板凳，她以不妨碍弯弯姊的方式坐在计算机前。

    心还有点浮动，因为总监大人，因为脑海不断反复想起他用温润嗓音包裹说出的那句谢谢…

    她常常听见女同事们私下谈论他，她们总说他脾气好、笑容好、脑子好、工作能力更是好好好，是个前途不可限量的好男人，可真要她说，她倒觉得总监大人最好的是心地。

    他的出现不只成功转移了小香姊的怒气，那声谢谢，更是深深触动了她的心，让她有被尊重的感觉。

    其实，挨骂对她来说没什么，事情做不好本来就该骂，可不被尊重才是最让她难受的，因此她好感激总监大人的那句谢谢，给她尊重的同时，也让她有了更多的勇气。

    他的好，小菜鸟无以为报，只能用绝对忠诚来回报他给她的一份尊重。

    冬妍芬，妳一定要勤奋工作来报答总监大人！

    她卖力的敲打着键盘，第一次觉得工作是一件既开心又快乐的事情。

    把耳朵让给陈小香后，康晓东就开始大放空，由着她一个人说得口沫横飞，趁着低头翻看文件时，含笑凝睇的黑眸时不时的往办公室的角落瞄——

    那个富有阿信性格、心思单纯的小菜鸟冬妍芬，正像个听话的小学生似的，将背脊打得直挺挺的，心无旁骛的敲打键盘。

    她的倒霉是出了名的，但她的吃苦耐劳、任劳任怨更是出名，不过，让他印象深刻的却不是她的阿信性格，而是…

    “总监，你觉得这样好不好？”陈小香扬着高亢的嗓门，一副怕大家不知道她在跟康晓东说话似的。

    他不着痕迹的收回目光，抬头扬起温雅浅笑“妳的意见让我非常受用。”

    陈小香登时眉开眼笑，咯咯咯的笑声乍听之下，还颇有几分像火鸡的叫声。

    康晓东也在笑，温雅浅笑在嘴边绽放，有着说不出来的迷人。

    他想起一双乌黑的大眼睛。瞠圆的时候，会有着说不出的可爱趣味，仔细看会发现宛若宝石般晶莹剔透无杂质，是很纯粹的黑色。那双黑眸的主人笑的时候，眼睛也在笑，亮得像会发光；沮丧的时候，圆眸也跟着萎靡黯淡，宛若蒙尘。

    他相信透过眼睛可以看到一个人的灵魂，而他从中看到的是纯粹、简单的可爱女孩，安安分分的住在一个乍看不起眼的小傻蛋身体里。

    “…冬妍芬真的是个笨蛋吗？”他突地沉吟道。

    “什么但？是要另外订定什么但书吗？”陈小香没听清楚，只好瞎问一通。

    而康总监只是笑，从头到尾脸上都有着一抹温雅的浅笑，把她的脑袋迷得一塌糊涂，再没空去骂人笨蛋。

    每到星期五的晚上，六点下班时间一到，雷氏集团的员工开始群起sao动，整栋大楼六部电梯同时运转，不断的将各部门的员工一批又一批的送下楼，彷佛一场动物大迁徙。

    每个人都赶着准时下班，要去约会聚餐看电影，这是个欢乐的周五晚上，没有人想留下来加班，说掰掰的声音此起彼落，办公室里霎时空荡荡的。

    但有条漏网之鱼打破了这个定律。

    座位上的冬妍芬正把键盘敲得喀喀作响，时不时还停下来翻找手边数据，偶尔思绪打结，她就敲敲自己脑袋，待思绪畅通再继续工作。

    很显然，她被排除在所谓的“每个人”之外。

    今天是她的生日，几天前她就和男朋友李达夫约了今天晚上一起吃饭。

    下午小香姊随口问起她晚上有无打算，她没多想就如实告知，哪里晓得就给自己招祸了——

    不早不晚，恰恰好是下班前五分钟，小香姊突然丢了一个工作给她，命令她在今天以前把书面报告完成，并且打印出来才可以下班。

    这也就是为什么全办公室的人都跑光了，她还在这里孤军奋战的原因。

    其实也没什么大不了的，加班就加班嘛，只是，心里不免有点小哀怨…

    “算了，多想无益，赶快做完走人比较实际。”她收起胡思乱想，心无旁骛的继续工作，手指再度将键盘敲打得喀喀作响。

    幸好工作进行得很顺利，完成的时候才六点五十五分，接下来只要等打印机将文件完整打印出来，再忍痛跳上出租车，应该可以在七点十五分前抵达餐厅。

    右手移动鼠标点下打印指令，她吁了口气，放松的靠向椅背，双手枕在脑后，等待打印机打印文件。

    难得办公室这么安静，平常这里可是充斥着各式各样的声音，讲电话的讲电话、打计算机的打计算机、翻文件的翻文件，当然，时不时还有小香姊的破口大骂。

    想到这儿，冬妍芬自我解嘲的缩了缩肩膀，淘气的吐了下舌头。朝打印机的方向瞥去一眼，确认机器有在运作，她便又放任思绪游走…

    雷氏集团之所以能够成为连锁餐饮界的龙头老大，不是没有原因的。

    虽然集团组织庞大，却没有因此变得僵化或古板迂腐，反而积极留心市场的动向，不仅时常以新产品或独树一格的创意广告打下市场，引领时代潮流，更时时做好改变的准备，难怪可以在业界立于不败之地。

    当然，这跟领导者开放的行事风格多少有些关系。

    听说自从雷斯蔚接任总裁之后，雷氏集团内部文化开始有了转变，除了不鼓励同仁加班，还规定所有同仁每年至少要到三十家餐厅品尝美食——

    也就是说，加班等于工作卖力的想法在雷氏集团已经行不通了。

    现在要是有员工嚷嚷工作做不完晚上要加班的话，非但不会受到上司的肯定与赞美，反而会招来对其工作效率及时间管理不佳的质疑，来年加薪更是没分，傻瓜才干这种吃力不讨好的事情。

    要当龙头，只是淘汰加班文化还不够，在这个纯贩卖食物的时代已然消退的当下，积极建立所有员工的餐饮品味，敦促他们保持市场敏锐度，才能让整个集团持续成长进步。

    雷氏采用的方法很简单，就是有补助的让员工变成消费者。唯有自己当过消费者，才能真正明白消费者的喜好，也