第一章 (第2/4页)

怎样得意的表情。

    “阿尔方索先生说，我们要百分之十三的利润。”

    孙少骏果然得意微笑。“百分之五。”

    “百分之十。”

    “百分之八。”

    两人你来我往，乔俐真一刻也不得闲，活像战场上的传令兵，不停传达敌情。

    当砍到百分之八时，阿尔方索的脸色沉了下来，不发一言，他瞪视着孙少骏，而孙少骏也毫不畏惧的回望，乔俐真夹在两人的视线中间，实在坐立难安。

    会议室里的气氛凝重不堪，时间也一分一秒过去，阿尔方索突然动了身体，严肃的朝孙少骏走去。

    乔俐真紧张的吞口口水，怎么，她上司终于决定为民除害，一刀砍死这个孙少骏吗？

    当阿尔方索走到孙少骏面前，而孙少骏身后的秘书和下属们，全都站起准备护主时，阿尔方索先生却突然叹了口气，握住孙少骏的手。

    “好吧，算我服了你了，孙先生。”

    啊？乔俐真错愕的眨眨眼。这是…

    “乔，快过来翻译。百分之八，我可以接受。”

    见阿尔方索叫着自己，乔俐真认命过去，把这些话翻成中文。

    孙少骏听完这些话，愉快的回握阿尔方索的手。

    “阿尔方索先生也很了不起啊。”

    “但结果还是孙先生你赢了，不是吗？我输给了你的自信。”阿尔方索苦笑着回答。

    刚刚还杀气腾腾的两人，转眼又坐了下来，继续商议合约内容。

    最关键的几点搞定之后，合约的条文拟定可说是顺畅极了，两边互相约好三天后签约，签约后，阿尔方索便算完成任务，可以离开台湾。

    “那么，下次再见了。”孙少骏优雅的为他们这场会谈下了结语。

    阿尔方索都已经答应和对方签约，乔俐真就算觉得这是一个不平等条约，也没法子改变现状。见阿尔方索离开会议室，乔俐真像只斗败的公鸡，低着头踏出会议室，猛然之间，没注意到门板，狠狠撞了一下。

    “哦…好痛…”

    乔俐真揉着额头低呼，她这一声撞得极为响亮，原禾开发的秘书们忍不住偷笑起来，而孙少骏也蹙起浓眉，他跟阿尔方索开过四次会，而这位翻译只要来开会，必定东撞一下、西碰一下。

    见乔俐真跌跌撞撞追着自己上司离去的背影，孙少骏不禁暗暗摇头，怎么会有这么糊涂的人？

    出了原禾开发，乔俐真忍不住委屈的向上司抱怨。

    “阿尔方索先生，你为什么要答应孙先生呢？他敢一开口就把百分之十五砍到百分之三，你应该比他更凶狠才是！”阿尔方索看着乔俐真，垂头丧气的说：“你在那个男人面前，有办法比他凶狠吗？”

    “这…”的确有点困难…

    “乔，你要知道，我心服口服。这——就是男人之间的战争啊…”阿尔方索先生摇摇头，他孤寂的背影，消失在台北街头，独留乔俐真愣愣的站在原地。

    他们输了、他们输了、他们这场合约居然这么凄惨的战败…

    好恨呀…

    *　*　*　*　*　*　*　*

    “唉…”

    一声万念俱灰的叹息，让乔氏征信社办公室里的气氛乌云密布。

    乔俐真一边泡咖啡，一边想着下午在原禾开发的遭遇。每当她想到孙少骏不屑的眼神、傲慢的言语，她就觉得自尊严重受损。

    “怎么会有个性这么差的人…”乔俐真喃喃抱怨着，同时无意识的打开上方柜子拿出糖粉。“他就不能用好一点的态度说话吗…”糖粉一匙、两匙、三匙、四匙的加了下去。

    端着咖啡，走出茶水间，乔俐真将咖啡“咚”地放在正在看杂志的哥哥面前。

    “喝咖啡吧。”她往沙发上一靠，眼神黯然地看向别处，又再度叹了口气。

    横躺在沙发上看杂志的乔敬永，不疑有他的将咖啡拿起啜了一口，下一秒就吐了出来。

    “俐真！你到底加了多少糖！”

    “咦？糖？”乔俐真这时才回过神，困惑的眨眨眼睛。

    “这杯咖啡甜得像糖水！”乔敬永抱怨。“你是不是泡咖啡时又想别的事了？明知道自己不能一心二用，人又糊涂，做事就专心点嘛！”

    “喔，抱歉…”乔俐真更沮丧了，整个人缩进沙发里。

    “算了。告诉我，你今天发生了什么事？怎么一直叹气？”

    乔敬永不忍苛责，看到可爱的meimei整个人垂头丧气的躲在沙发上，他怎么还骂的出口？

    他决定善尽哥哥的职责，于是放下手边的杂志，准备专心倾听乔俐真的抱怨。但乔俐真眼睛瞄到杂志封面，便“啊”的一声，抓起杂志。

    “就是他！”

    “什么？”乔敬永一头雾水。

    “害我心情不好的人，就是他！”乔俐真指着杂志封面上，俊帅可媲美模特儿的男人。她真想赞赏拍摄这封面的摄影师，他把孙少骏那高傲、唯我独尊的样子拍的分毫不差，让人看见杂志就想狠狠打上一拳。

    乔俐真怀着偏见，眼红的瞪着杂志封面，殊不知这本当期杂志，因为以孙少骏为封面，平白多了好几千本销量。

    杂志标题写着：年轻老板现身说法，成功的五个要素。请看原禾开发二十八岁的总裁孙少骏，如何成功管理上百人的公司？

    “